// кейс · інфобіз · B2C

$220 000 в касі на High-Ticket продукті. Як ми з нуля побудували Zoom-продажі для «Клубу багатих креаторів»

Уявіть ситуацію: ви запускаєте дорогий преміальний продукт. Маркетинг спрацював на 10/10, воронка згенерувала 471 гарячу анкету від людей, які хочуть на Zoom-розбір.

коротко про проєкт
клієнтІлля Аксьонов
продуктнавчання для відеомейкерів та дизайнерів
чек$1 111 (база) — $1 998 (річний супровід)
модельпродажі через мікроінтервʼю (Zoom)
час роботи2,5 місяця
// точка А

Страх інфобіза: трафік є, продавати нікому

Але є одна проблема. У вас немає відділу продажів, який вміє закривати чеки по $2 000 по відеозвʼязку.

Якщо посадити на ці ліди звичайних «скриптованих», вони просто спалять базу і зіллють рекламний бюджет.

Нам потрібно було екстрено зібрати команду, навчити її екологічним High-Ticket продажам і не втратити жодного ліда.

// що ми зробили

Нетипові рішення, які принесли результат

01

Жорсткий скоринг: ми заборонили менеджерам «знайомитися» на Zoom

Зазвичай перші 15 хвилин дзвінка менеджер витрачає на нудні запитання: «А скільки ви заробляєте?», «А ким працюєте?». Це вбиває динаміку.

рішення Double Sales

Ми впровадили глибоку пре-кваліфікацію ще до дзвінка. Коли менеджер підключався до Zoom, він вже знав усе: точку А клієнта (наприклад, дохід $500), його ціль ($3 000) і на що він хоче витратити ці гроші.

Презентація продукту будувалася як точковий удар прямо в біль та мрію. Нічого зайвого, тільки конструктив.

02

Найм «з чистого аркуша»: чому ми не брали зірок продажів

Продавати курси за $200 у переписці і продавати наставництво за $2 000 в Zoom — це різні всесвіти. Менеджери з досвідом часто приходять із «завченими» агресивними патернами, які відлякують преміум-аудиторію.

стратегія

Ми свідомо відмовилися від «вовків з Уолл-стріт». Найняли 8 лінійних менеджерів без профільного досвіду в Zoom-продажах і прогнали їх через наш жорсткий 30-денний експрес-онбординг.

Вони стали «чистим аркушем», на який ми ідеально наклали нашу методологію закриття високих чеків. Конверсія 15% з дзвінка — тому доказ.

03

Мотивація голодних: як ми змусили ВП битися за кожну угоду

Менеджер на високій ставці розслабляється. Ми розробили фінансову модель, де гроші потрібно було заробляти, а не отримувати.

  • База: всього $200. На це не проживеш, і це спеціально.
  • Відсоток: 5% від особистих продажів. При чеку $2 000 це $100 з однієї угоди.
  • KPI-бонуси: $30–$70 за чітке виконання показників.
результат системи

Дохід менеджера напряму залежав від грошей у касі клієнта. Середній бонус складав $400–$1 100+. Вони рвали зубами за кожну угоду, бо бачили пряму вигоду.

04

Робота з дебіторкою: продати за $2 000 легко, спробуй їх забрати

На високих чеках ніхто не платить одразу всю суму. Всі беруть розстрочки або розбивають платіж на частини, спліт-платежі по $250 на місяць.

І тут більшість шкіл втрачає до 40% прибутку, бо клієнти «забувають» платити другий місяць.

фінансова інфраструктура

Ми не просто підключили Stripe та WayForPay. Ми впровадили жорсткий процес адміністрування дебіторської заборгованості.

Наші люди системно контролювали графіки оплат, пушили клієнтів і доводили транзакції до кінця. Ми не залишили гроші висіти в повітрі.

// точка Б

Гроші на рахунку за 2,5 місяця

Поки інші намагаються «підняти конверсію сайту», ми просто грамотно обробили 471 лід. Цифри говорять самі за себе.

> $220 000GMV — загальна сума укладених контрактів
$157 000Cash Collected — живі гроші, які вже зайшли в касу. Сума продовжує рости за рахунок правильної роботи з розстрочками
15%конверсія воронки у закриту угоду після проведеного Zoom
471лід оброблено

Ми не просто «даємо менеджерів»

Ми будуємо автономну систему: від кваліфікації ліда до збору останнього долара по розстрочці.

Хочете таку ж конверсію на своїх Zoom-розборах?

Двадцять хвилин відеозустрічі. Ви розказуєте, як у вас влаштовані продажі, ми кажемо, з чого починати і скільки це коштує.