Структура
- Одно предложение: кто вы и что продаёте.
- Доход: ставка плюс процент, реалистичная вилка.
- Что делать: пять-семь пунктов конкретными действиями.
- С чем работать: продукт, чек, канал, CRM.
- Режим: часы, формат, выходные.
- Кого ищем: три-четыре пункта, которые проверяются.
- Как проходит отбор: сколько этапов и что на каждом.
Четыре вещи, которые отсеивают сильных
- Доход по результатам собеседования. Читается как «мало».
- Размытые обязанности. «Работа с клиентской базой» может означать что угодно.
- Требования на полстраницы. Сильный кандидат не подходит под все десять пунктов и не откликается.
- Нет продукта. Человек не понимает, что продавать, и не может оценить, сможет ли.
Последний пункт про отбор даёт больше, чем кажется: когда кандидат знает, что будет тестовый диалог с записью, слабые отсеиваются сами, а сильные приходят подготовленными.
О чём написать честно
- если поток холодный, так и сказать
- если есть план и за его невыполнение будет разговор, сказать
- если первые два месяца доход будет ближе к ставке, сказать
Честная вакансия уменьшает количество откликов и увеличивает количество тех, кто остаётся после третьего месяца. Скрытые условия всё равно выяснятся, только стоить это будет повторным наймом.
Где публиковать
Основной объём откликов в Украине дают крупные job-сайты. Телеграм-каналы с вакансиями работают как дополнительный канал и дают меньше, но дешевле. Соцсети владельца дают самых тёплых кандидатов, когда аудитория есть.